Всем привет!

Не нашел подобной темы на форуме - ткните носом, если проглядел :)

Есть ли здесь те, кто уехал по этой визе? Интересуют сроки получения: то есть каковы этапы получения этой визы и примерные их сроки. Но больше всего интересуют сроки получения EBGC: слышал, что по EB3 люди ждут по 6 лет, а то и больше. Неужели действительно так долго? Может есть еще какие-то нюансы у этой визы, которые следовало бы знать? Например, насколько охотно работодатели идут на трансфер H1B?

Все-таки лотерея - слишком уж призрачный шанс, а тут наверняка, к тому же никто не мешает участвовать в лотерее живя уже там по H1B и ожидая оформления EBGC, так что тема, думаю, интересная.

 

Заранее спасибо.

Самый важный ньюанс этой Н1В визы состоит в том, что существуют квоты (грубо говоря количество виз ограниченно). Я не знаю какая система распределения квот, но в общем то понятно что участвуют в этом относительно крупные компании. Если компания не подсуетилась и не получила квоты - она может сколько угодно хотеть или там приглашения на работу присылать или даже выдавать джоб-оффер - то визы не видать. Слыхал краем уха, что квоты существенно снижены сравнивая с тем что было скажем лет 5 назад.  Кстати если вы уже работаете на международную компанию, то более простой путь через L1 визу- перевод внутри компании.

Да, есть квота. Но зато конкурируете не с несчастными обездоленными людьми из Молдавии, Косово и прочих богом забытых мест (коих просто огромное количество), а с нормальными образованными людьми. Еще в качестве плюса упомяну отсутствие необходимости с целью адаптации искать хоть какую-нибудь работу, а потом впахивать например в магазине - можно сразу адаптироваться в конторке в нормальных условиях. Из минусов отмечу, что в случае с Н1В вид на жительство вам контора оформляет насколько я помню. Моему знакомому сделали в первый же год вроде, а кто-то чуть ли не десять лет сидит на рабочей визе. Ну вот как-то так.

Кстати еще большой минус - зависимые от тебя люди (супруга или дети) едут по визе H4, не позволяющей им работать.

А точно также - до 21 года. Насколько я понял, во время одного из шагов к получению Employment Based Green Cards вы указываете в соответствующей форме зависимых от вас людей, и по завершении процесса вы все получаете грин-кард (в случае положительного решения естественно).

Кстати по поводу "сподобится" - все пишут, что это условие оговаривается заранее и, как правило, работодатель начинает процесс оформления ГК для вас спустя какой-то небольшой промежуток времени, что-то типа испытательного срока.

И еще - раньше, когда этот процесс длился всего год, а то и меньше - это был основной способ получения ГК: работодатель апплаил иностранного работника, сразу послу аппрува начинал процесс получения ГК, и работник приезжал в штаты уже имея статус перманентного резидента.

Bell285:Мои знакомые прожили здесь по рабочей визе 11 лет. Не шевельнись, не чихни, на работе ниже травы, тише воды, полнотью зависишь от работодателя.

Я по чести не знаком со всем процессом, но у меня на работе достаточно много людей на Н1В. При том многие приходят на интервью, а потом через пару месяцев начинают работать. Полагаю, что когда им работа в какой-то конторке не нравится, то они сразу начинают рассылать резюме и ходить на собеседования. Потом когда их готовы нанять новая контора делает на них Н1В, а они в это время отдыхают в родных краях. Думаю примерно вот так. Хотя тонкостей не знаю, но не по туристической же визе они приезжают на интервью через океан...

По поводу одиннадцати лет - это косяк ваших знакомых, так как если работодатель в течение полугода не озадачился их гринкой, надо было сразу валить - благо сделать трансфер H1B проще чем оформлять новую (при трансфере вы не завязаны на сроки и квоты плюс можете лично прийти на интервью). Я читал, что очень часто работодателю самому приходится пинать сотрудника, что пора начинать процесс.

Интервью из России все-таки происходит обычно через скайп. При смене работы отдыхать дома не обязательно, так как еще раз повторю: если новая контора готова сделать трансфер H1B то да, она должна сделать все то же самое, что и первая контора, но не завязана на сроки и квоты. Даже если вас уволили/сократили, теоретически у вас есть еще какое-то небольшое время на поиск нового спонсора.

 

deimond:

По поводу одиннадцати лет - это косяк ваших знакомых...

Не зная конкретных людей и ситуации, я бы не советовал Вам быть столь категоричным. То, что Вам кажется простым - "свалить через полгода", на практике очень вариативно и зависит от многих факторов. Свалить - куда? Это главный вопрос. Думаете, что если уже с H1B, то в других местах тоже будете нарасхват? Должен огорчить, поиск работы на своем уровне иногда занимает годы... Поэтому люди, уже имея H1В, в какой-то мере действительно связаны как формальным договором с работодателем, так и неформально - ситуацией на рынке труда, к примеру, или кредитом на дом, который надо выплачивать ежемесячно, семейными делами и т.д. Мои знакомые (несколько семей), прошедшие через горнило рабочей визы, тоже не на второй год получили гринку. Типично - минимум пять-шесть лет. У некоторых дольше - студенческая виза, учеба в универе, рабочая виза по окончанию, через три-пять лет работодатель начинает процесс по гринке, занимет примерно пару-тройку лет. У других чуть короче - сразу рабочая виза, 3-5 лет до начала процесса по гринкарте. Но в целом все, кого я знаю, получили свою гринку не раньше пяти лет. Поэтому для выигравших ГК в лотерею это действительно ЦЕННОСТЬ - не потерять несколько лет своей жизни в борьбе за постоянный статус.

 

az:

Поэтому для выигравших ГК в лотерею это действительно ЦЕННОСТЬ - не потерять несколько лет своей жизни в борьбе за постоянный статус.

Зато у выйгравших уходит несколько лет чтобы добыть себе нормальный социальный статус и зарплату. Не знаю как у кого, а у меня год ушел на то, чтобы получить самую захудалую инженерскую позицию на производстве. При том, работал я на меньшие деньги чем мои местные сверстники - я трудился скорее ради опыта и самолюбия. Только через три с лишним года после приезда я начал получать нормальные деньги, с которыми можно уже было перестать жить от зарплаты до зарплаты. Такой вот трейд-офф.

Про "работодатель не имеет права платить меньше, чем другим" - абсолютное заблуждение! Работодатель ограничен только в вопросе минимальной оплаты труда, т.е., скажем, не ниже 8,25 доллара в час в Иллинойсе на сегодняшний день. В зарплатах, что выше минимума, наниматель вашего труда волен делать что угодно - повышать, уменьшать, платить бонусы или нет, предоставлять бенефиты или нет, и т.д. При этом, вы почти никогда не будете знать, сколько получает сослуживец рядом за примерно такую же работу, это закрытая информация. Тут подход такой - не нравится, ищите себе место с бОльшей зарплатой. Другое дело, что серьезная компания заинтересована мотивировать свой персонал, потому как нет ничего более непродуктивного (и даже вредного) для бизнеса, как неудовлетворенный и разочарованный работник.

Про Ваше желание попробовать найти спонсора на рабочую визу - только приветствую! Надеюсь, Вы нас будете держать в курсе своих поисков, тема весьма интересная.

Вы таки не услышали что вам Az сказал. Вопрос по зарплате закрытая информация, вы не будете знать сколько получают ваши американские коллеги, и значит что есть нормальная зарплата для этой должности. Это рынок, работодатель предложит вам зарплату, можете соглашаться или можете отказаться, третьего не дано. Можно немного поторговаться в разумных пределах, но работодателю решать, принимать ваш торг или нет. Кстати, откуда эта выписка? Я так понимаю, что частному бизнесмену на это утверждение плевать, это его дело, кому какую зарплату устанавливать. Лишь бы не меньше миималки.

Нет, таки вы меня не поняли : ): требования по зарплате предъявляют органы, выдающие разрешение на найм иностранного работника, вот цитата из википедии:

Employers must attest that wages offered are at least equal to the actual wage paid by the employer to other workers with similar experience and qualifications for the job in question, or alternatively, pay the prevailing wage for the occupation in the area of intended employment, whichever is greater. By signing the LCA, the employer attests that: prevailing wage rate for area of employment will be paid; working conditions of position will not adversely affect conditions of similarly employed American workers; place of employment not experiencing labor dispute involving a strike or lockout;^[19][20] and that the foreign employee will be given benefits comparable to those offered to its other workers with similar jobs.^[21] The law requires H-1B workers to be paid the higher of the prevailing wage for the same occupation and geographic location, or the same as the employer pays to similarly situated employees. Other factors, such as age and skill were not permitted to be taken into account for the prevailing wage. Congress changed the program in 2004 to require the Department of Labor to provide four skill-based prevailing wage levels for employers to use. This is the only prevailing wage mechanism the law permits that incorporates factors other than occupation and location.

А что, сборщики урожая во Флориде работают по H1B? Вот уж не думал, а даже если и так, то много ли среди них американцев, которые могли бы выступить в качестве зарплатной reference point?

Полчища программеров из Индии в штатах получают нормальные деньги, просто они особо то там и не нужны, так как гораздо проще или открыть бранч в Индии, или воспользоваться oustaffing'ом в той же Индии. Вот эти варианты действительно стоят копейки.

Вообще то что вы живете в Штатах, вовсе не делает вас специалистом абсолютно во всех областях, а соответственно и не дает вам права так категорично заявлять о своей правоте. Я в отличие от вас привожу хотя бы выдержки из википедии, в свою очередь ссылающейся на закон, а не голословно что-то заявляю. Втолковывают что-то несмышленому ребенку/подростку, а мне надо советовать или подсказывать, но опять-таки основываясь хоть на чем-либо.

Кстати мне будет достаточно, если вы приведет в пример каких-либо своих знакомых, "сидящих" на этой визе и получающих значительно ниже рынка.

И еще, я бываю иногда груб в суждениях, но не со зла, честно :)

Дело в том, что формулировка закона несколько расплывчата и относит к географическим особенностям и другим рыночным индикаторам по зарплате. А там, где нет единого толкования (и не может быть в принципе), то и подписывая бумагу с обещанием платить не ниже 95% работодатель в принципе не кривит душой, поскольку в его интересах платить справедливо... чуть меньше, чем аборигенам, но достаточно хорошо для работника все равно - мы говорим про квалифицированных спецов.

Средняя зарплата.

Мне трудно судить, не зная ваших запросов по жизни... Мне кажется, что по рабочей визе есть смысл ехать, только если предложение выгодное в финансовом плане. 75 для начала довольно неплохо, даже на двоих.