В целом очень интересна ваша теория и хотя,несомненно,требует доработки, но деление на типы по выбранным вами функциям очень даже перспективно для создания новой классификации в психологии ( ну или какой-нибудь "прикладной" ее части). Что в вашей теории смутило лично меня. Я не большая поклонница соционики, но здравое зерно в ней есть. В соционике также утверждается что функции каждого тима неизменны всю жизнь, вы же утверждаете , что типы из вашей классификации могут меняться под воздействием обстоятельств или духовного роста. Это что же- Начальник начав "расти" сможет вырасти в Мессию?! В этом моменте хотелось бы больше ясности. Да, и еще-кого выбрать в партнеры понятно, но перспективы социального и профессионального развития - не очень. Есть ли перспективы у Медведя или Ботаника кроме тех , что уготованы им их "судьбой"? Или если они смогут "перерасти" себя-то они и до Мессии дорастут или тут тоже "выше потол...своего типа не прыгнешь"? Если так-тогда каковы пределы роста для каждого типа?

То есть все-таки Начальник при "надлежащем" потрясении сможет стать Мессией? А Мессия при , например, утрате веры сможет скатиться до Начальника? Обьясните на каком-нибудь примере в чем практическая польза вашей классификации?

Спасибо,уже понятнее. Как практически в жизни может помочь эта классификация? Если я, например,-конфликтер Начальнику, а этот тип-реально мой начальник, например-увольняться? В чем практическая польза для меня в подобной классификации? Ну знаю я что мой начальник-условно говоря "плохой тип" для меня, но жизнь ведь не только с "подходящими" людьми сталкивает.Хотя некоторые психологи и  даже нейрофизиологи приходят к выводу, что чтобы человечеству нормально существовать , не конфликтовать- деление на группы жизненно необходимо, а некоторым "группам"  лучше никогда даже и не вмтречаться друг с другом. Вы, создавая свою классификацию,-глобально придерживаетесь такого же мнения?

Stanley:

Попробовал просчитать сам себя, получается что по жизни был я - Матроскин.)))

Получил отзыв на мою статью http://sapiens.neverblued.info/issue/beljaew , правда на стороннем ресурсе.

Очень удобный случай рассмотреть на живом примере что такое УМСА и ее отличие от соционики. На комментариях моего оппонента я останавливаться не буду, конструктива я в них не нашел, и переубедить его не представляется возможным. Человек считает себя крутым специалистом в соционике, а полным лохом. Хотя мой тип до сих пор определить не смог (вернее не принимает что я Гамлет, но каких либо предложений не имеет).

По его изложению видно человека хорошо логического мыслящего, но консервативного. С любыми новыми идеями предпочитает бороться, а не вникать в их сущность. По этим критериям я могу судить что вижу перед собой логика и сенсорика. Так как лично человека не видел, судить о его экстравертности и рациональности не могу. Таких типов 4, Максим, Жуков, Гобен и Штирлиц. Первые два я отметаю с ходу, потому как оба находятся в моей квадре и у меня весьма комфортные с ними отношения. Склоняюсь к тому что человек мой конфликтер, так как очень уж явно мы друг на друга наезжаем, но допускаю и вариант Штирлица – суперэго, который всегда все раскладывает по полочкам и на все имеет готовые ответы и инструкции, весьма консервативен. Отсюда и буду исходить. Отношения не точто совсем хорошие, но и не совсем плохие. Хотя мы друг на друга по болевым не давим, но и подпитки друг другу не даем. Явный плюс в симметричности отношений.

Теперь о практическом применении данной информации. Гепотетически разберу 4 ситуации.

1. Оппонент предлагает мне совместный бизнес.
2. Будучи хозяином (или генеральным директором) компании, заполняю вакансии начальника цеха, начальника отдела снабжения и коммерческого директора.
3. Рассматриваю предложение о новой работе в должности техника, но с большим окладом, а он будет моим непосредственным руководителем.
4. Даю советы своей племяннице по ее жениху о перспективности ее избранника.

УМСА. Для начала определим тип моего оппонента. В УМСА сделать это гораздо проще. Ум со знаком +, человек имеет свой сайт, пытается зарабатывать своим умом и знаниями, явно образован. Мораль пожалуй тоже в +, дискуссии ведет тактично, не грубит, не хамит, извиняется за правду-матку, что режет в глаза, и старается оставить хорошее впечатление. Сила пожалуй со знаком -.  Достаточно сильно зависит от постороннего мнения, оперирует общественным мнением, склонен к публичным дискуссиям, консервативен во взглядах, признает авторитеты. Амбиции знак +. Есть свой сайт, продвигает свои знания и умения, причем достаточно агрессивно, имеет готовый ценник, и явно хочет выделяться из толпы. Имеем тип Предпринимателя.

Что по этому типу? Основная функция Ум, человек неординарно и быстро мыслящий, умеющий принимать решения, склонен к нарушению закона если законодательство тормозит его инициативу. Творческая Амбиции, человек настроен на карьеру или материальнре благополучие, и в целом достаточно успешен по жизни, умело используя свои преимущества перед обывательским большинством. Мораль в плюсе, но функция манипулятивная, то есть достаточно спокойно относится и к не совсем чистым путям в достижении своих целей, хотя считает себя человеком нравственным, следовательно склонен к авантюрам и нарушению правил и законов, если найдет для себя моральные оправдания или высокую мотивацию. Но как правило, за счет ума выходящим сухим из скользких ситуаций. Сила в игровой функции, старается показать себя уверенным в себе перед другми, но на деле пасущим перед реальными трудностями и силовым давлением.

1. С таким партнером работать можно, особенно в бизнесе, требующим нестандартных решений, тактического и стратегического видения. В бизнесе по типу российского или украинского, кто кого передавит, такой партнер не совсем надежен, может сломаться под давлением. В благоприятной ситуации в случае успеха скорей всего не кинет и бьудет соблюдать партнерские договоренности, особенно если они взаимовыгодны. С учетом наших соционических отношений, на деловое сотрудничество я бы с ним пошел.
2. Учитывая амбициозность претендента и его склонность к принятию рискованных решений, и недостаточно волевых качеств и авторитарности для руководства коллективом, на должность коммерческого директора и начальника цеха я бы его не взял. А вот начальником снабжения – вполне. Умный, грамотный, схватывающий на лету идеи руководства и претворяющий их в жизнь, со здоровыми амбициями, вполне компетентен на технических должностях.
3. Иметь в качестве руководителя человека с миносовой Силой не хотел бы, постоянно будет менять свои решения и маневрировать между мнением начальства и подчиненными, стараясь угодить и вашим и нашим. Что ведет к дополнительным конфликтам в коллективе, любимчикам шева, и некоректной оценке заслуг.
4. Ну что тебе сказать, дорогая? Парень неплохой, своего в жизни добъется, и достаток в семье будет. На сторону вряд ли побежит, но глаз на всякий случай за ним держать следует. В жизни два приоритета – работа и семья. Так что жених достойный. Минус, иногда подвержен депрессиям и спаду настроения, и увлекающийся, так что семейные финансы, дорогая племянница, лучше держать под собственным контролем.

Как говорится, с такими данными, можно идти в банк. И перспективы и возможности человека с помощью моей теории определить гораздо легче, чем в соционики. Не отрицая ее достоинств в личных взаимотношениях.